λησιάζει η ώρα για τα… μπάνια του λαού με την πλειοψηφία των εργαζομένων να προγραμματίζει τις -αλλιώτικες- φετινές διακοπές. Για να πάει όμως ο εργαζόμενος διακοπές, θα πρέπει ο εργοδότης να του καταβάλλει εκτός από τον μισθό του τρέχοντος και το επίδομα αδείας. To Κέντρο Ενημέρωσης Εργαζομένων παρέχει αναλυτικές πληροφορίες για το πώς χορηγείται η καλοκαιρινή άδεια καθώς και για τα δικαιώματα των εργαζόμενων και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών.
Σύμφωνα λοιπόν με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ
- Το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται πριν από την άδεια
- Εντός διμήνου μετά την υποβολή του αιτήματος και κατά προτεραιότητα για όσους έχουν παιδιά
- Απαγορεύεται η απόλυση εν μέσω αδείας
- κατά κανόνα λαμβάνεται συνεχόμενα το σύνολο των ημερών
- κατ’ εξαίρεση γίνεται κατάτμηση σε δύο περιόδους, αν κι εφόσον η επιχείρηση το ζητήσει λόγω δικαιολογημένης ανάγκης
- η άδεια «σπάει» σε περισσότερα κομμάτια μόνο αν το ζητά ο εργαζόμενος
- για τους εποχικούς υπάλληλους υπάρχει η πρόβλεψη να τους επιβάλλει η επιχείρηση να λάβουν δύο εβδομάδες άδειας οποτεδήποτε
- Τουλάχιστον το 50% του προσωπικού πρέπει να έχει λάβει την άδεια μέχρι τις 30/9
- Ολοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης μέσα στη χρονιά να λάβει όλη την άδεια
- Σε διαφορετική περίπτωση καταβάλλονται αποδοχές αδείας + προσαύξηση 100% + επίδομα αν περάσει η χρονιά
Πώς υπολογίζεται
Μπορείτε να υπολογίσετε τις μέρες αδείας που δικαιούστε μέσω της ιστοσελίδας kepea.gr
